关于做好2015年师资博士后工作的通知
各学院：
为进一步加强教学科研队伍建设，储备高水平师资，提升队伍质量，根据《兰州大学师资博士后管理暂行办法》（校人〔2015〕89号），学校将开展师资博士后工作，现将有关事宜通知如下：
一、岗位设置
（一）学校采取“先行试点、逐步推进”方式,按照“自愿申请、择优设置”的原则推进师资博士后招收工作。
（二）已设立博士后流动站的学院申请试点设岗，提出师资博士后设岗计划，填写《兰州大学师资博士后岗位设置申请表》（附件1）并上报学校。
（三）学校根据申报情况，结合申报学科发展和队伍建设情况确定师资博士后试点单位及岗位名额。
（四）各试点单位在岗位限额内积极开展师资博士后招收工作。
二、招收条件
（一）招收范围
应届非定向博士毕业生，在站未满一年的优秀非定向博士后研究人员也可申请。
（二）基本条件
1.年龄一般不超过32岁。
2.具有全日制本科学历、研究生学历并获得相应院校学士、硕士及博士学位。其中，本科学历获得学校须为“985工程”、“211工程”院校或教育部最近一次学科评估排名前30%的院校。以硕博连读、提前攻博方式攻读博士学位者，其硕士学位不作要求。具有海外知名高校博士学位获得者，其前学历可放宽为全日制本科学历、研究生学历。
3.根据国家《博士后管理工作规定》和《兰州大学博士后管理工作实施办法》，应届非定向博士毕业生须符合博士后入站条件，本校培养的博士不得申请进入授予其博士学位同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。
（三）科研能力
申请人须达到拟选聘学院当年选聘博士毕业生的科研能力要求。
三、招收程序
1.申请人向拟作为师资博士后选聘的学院申请师资博士后资格，填写《兰州大学师资博士后申请表》（附件2）。
2.师资博士后选聘学院学术委员会根据学科建设、人才队伍建设等情况，综合考察申请人各项能力，经学院党政联席会议研究，确定师资博士后推荐人选。
3.师资博士后推荐人选向相关学科博士后流动站提出进站申请并提交申请材料。
4.博士后流动站根据博士后管理相关办法审核师资博士后推荐人选的入站资格，提出相关意见并确定合作导师。
5.设岗博士后流动站将师资博士后推荐人选上报学校，由学校人事工作小组研究，确定师资博士后人选并进行公示。
6.公示无异议的师资博士后人员，签订《兰州大学师资博士后聘用合同》之后办理报到手续，开展相关工作。
四、管理与考核
1.师资博士后选聘学院和所在博士后流动站共同负责师资博士后聘期内的日常管理与考核工作。
2.师资博士后入站一年后，由博士后流动站和选聘学院组织专家组对其进行中期考核，并提出具体意见；选聘学院根据中期考核情况，结合学科发展、队伍建设等需求，对是否继续按师资博士后培养提出意见并上报学校审批。
3.师资博士后聘期结束后，由选聘学院学术委员会按照合同中规定的岗位职责和工作任务进行考核，提出具体考核意见。
4.师资博士后在聘期内,经学校评审获得选聘学院副高级及以上专业技术职务任职资格的，聘期结束后学校直接选聘为事业编制职工；获得国家自然科学基金或国家社会科学基金项目资助的，学校优先选聘。未获得副高级及以上任职资格的，出站后也可应聘学校相关教学科研岗位。
五、有关要求
1.经学校审批下达的师资博士后岗位有效期为一年，即自批准之日起一年内，学院可根据岗位数择优选聘，岗位有效期满后设站学院需重新制定下一年度岗位计划，并报学校审批。
2.根据《兰州大学师资博士后管理暂行办法》，师资博士后所需培养费由合作导师和学校共同承担。博士后流动站应积极协调、落实合作导师的培养费用。
3.合作导师应按规定于师资博士后办理报到手续和中期考核结束时，按年度将所承担部分的培养费转入师资博士后专项账户，学校凭合作导师培养费转账单启动师资博士后聘期资助费。
请各试点申请学院于2016年1月12日前将《兰州大学师资博士后岗位设置申请表》报送至人事处博士后管理办公室（贵勤楼243室；联系人：贺怡；联系电话：8912594；电子信箱：bsh@lzu.edu.cn）。
各学院要广泛宣传师资博士后政策，积极组织符合条件的人员申报，严格审核师资博士后入选资格，确保师资博士后选聘质量。
附件:1.
兰州大学师资博士后岗位设置申请表.doc
兰州大学师资博士后岗位设置申请表.doc 兰州大学
2015年12月23日
